Dunpeel

'made in K.' 는, 한국의 기업 한국의 브랜드 한국에서의 생산.한국에서 보증하는 브랜드와 제품을 인증하고 정보를 제공하는 사이트. K팝, K푸드, K뷰티 등, 한국의 제품들이 해외시장에서 주목받으며,한국의 제품을 모방한 짝퉁제품이 판을 치고,위택생산지에서 불법유출된 제품들이 유통되고 있음. 이에 한국이 한국의 제품임을 인증해 줄 수 있는 웹사이트(& 앱) 개발이 필요.K 로 인증된 제품의 정품임을 확인할 수 있는 정보를 제공하고,인증된 제품엔 K인증 로고를 부여. 품질에서 검증된 제품만에 제한하여 K인증 로고를 부여하고,오직 한국에서 생산된 제품에 해당 (해외 위탁생산 제품은 제외)

성장하는데 있어 가장 중요한 덕목이라 본다.겸손 > 자격지심 > 열등감.겸손은 표면적 태도일 뿐이다.자격지심은 스스로를 끊임없이 비하하며 성장시키는 힘이된다.열등감은 스스로에게 부정적 감정이지만, 자격지심은 스스로에게 긍정적 감정이다.

1934년 11월 16일 ~ 2025년 11월 25일.마지막 순간까지 애정어린 비판과 훈계를 남긴 어른이셨다.어른이란 단지 나이가 들어 성장한 사람이 아닌, 모범이 되는 사람을 말한다.

2005년 5월 8일 ~ 2025년 11월 6일 (20세)2005년 5월 8일 서울동물원에서 태어난 한동ㆍ한청 남매 중 둘째인 암컷 시베리아호랑이.부개체는 과거 서울대공원 '큰호랑이'로 유명한 1세대 우두머리 백두이고, 모개체는 88올림픽 마스코트 호돌이의 손녀딸 한백이다.

나이먹고,무식하고,배신하고,구라치고,타시키고,조롱하고,괴롭히고,절도하고,반칙하는,생양아치,불량예능.

어린아이들이 그린 집엔 공통된 특징이 있습니다.초원, 세모 지붕, 문, 창, 굴뚝, 나무, 태양, 구름.인간이 살기에 최적화된 자연환경과, 가장 기본적이고 안정된 집의 구조.흥미로운 건, 동양이든 서양이든 전 세계 아이들이 유사한 집을 그린다는 것입니다.아파트에 사는 아이들도 본적도 살아본적도 없는 초원 위의 집을 그립니다.굴뚝을 보지도 알지도 못하는 아이들이 굴뚝을 그립니다.동물들은 새끼를 낳을 준비가 되면 본능적으로 자신들의 보금자리를 만듭니다.어쩌면 아이들이 그리는 집의 구조는, 인간의 본능에 내재된 최적의 보금자리가 아닐까 싶네요.

어쩌다 지인덕에 VIP 초청 자리에 참석할 때,단지 그자라에 참석했다는 자체만으로 인정받아압도적인 강한 사람으로서 최상의 서비스를 받는다. 고객센터 등에 전화를 걸어 문의나 컴플레인을 할 때,스스로가 지능이 낮다고 말하면 시혜의 대상이 되어압도적인 약한 사람으로서 최상의 서비스를 받는다. 인간은 자신보다 강하거나 약한 사람에게 친절하다.결국 어중간한 사람이 가장 대우받지 못한다.압도적으로 강하지 못하다면, 압도적으로 약하게 사는 것도 나쁘지 않다.

시구실수인가? 살해미수인가? 10월 9일 SSG랜더스-삼성 라이온즈 경기에서, 배우 최현욱이 시구를 했다.야구선수 경험이 있는 배우인데, 최현욱의 시구를 보는 순간 '미친새끼' 라는 말이 나도 모르게 튀어나왔다.최소 110km 는 돼 보이는 강속구가 시타자의 머리를 향해 날아간 헤드샷이었다. 시타자는 초등학생으로 보이는 여학생이었다.아무런 보호장비도 착용하지 않은 상태로 타석에 섰다.여학생이 미처 인지하지도 못한 상황에서 머리 위로 공이 날아갔다.조금만 낮게 날아갔아도, 전세계 야구 역사상 최악의 사고가 일어날 수 있었다. 그런데, 여기서 더욱 황당한 일이 벌어진다.공을 던진 배우 최현욱이 급하게 달려간다.당연히 여학생을 걱정하는 마음에서 위로하고 사과하려는 것이라 생각했는데,놀랍게도 자기가 던진 볼을..

흔들리는 꽃들 속에서 네 샴푸 향이 느껴진 거야! 친구들과 봄의 꽃길에서 보내는 즐거운 시간, 그놈이 홀로서서 주변을 두리번 거린다.내가 이곳에 있는걸 어떻게 아는걸까?나의 위치라도 추적하는걸까?핸드폰을 만지작 거리며 매일같이 내 집앞을 서성이는 그놈.그놈이 너무 무섭다.

공무원(公務員)의 한자는 공평할공, 힘쓸무, 인원원.하지만, 공무원에 대한 인식은, 빈공, 없을무, 인원원이다. 명확하게 공무원 전체가 무능한 것이 아닌, 고위직 공무원들이 무능한 것이다. 국가 행정 업무를 수행하는 만큼, 기준과 절차에 따라 우수한 인재를 선발한다.그런데, 이렇게 선발된 우수한 인재들이 스스로의 역량을 제대로 발휘하지 못한다.도전보단 안전을 최우선으로 하는 운영, 성과를 제대로 인정받지 못하는 환경에서,유능한 창의적 인재들은 다른 선택지를 찾아 퇴사하거나, 견제 세력의 강압에 축출된다.결국 남는 것은 또 다른 선택지가 없는 버티는 것만을 목표로 하는 말 잘듣는 인원(삼원, 三猿)뿐이다.이러한 존버 인원이 보수적 조직환경에 스며들어 성과가 아닌 시간으로 승진하며, 고위직 공무원으로 자리한..